Средства материнского капитала или их часть могут включаться по заявлению матери в состав пенсионных накоплений (накопительная пенсия) и передаваться в доверительное управление управляющей компании или в НПФ по выбору владельца сертификата. Доходность данных средств зависит от результатов их инвестирования.
Помимо Государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ», застрахованное лицо может доверить инвестирование своих пенсионных накоплений другой, но уже частной управляющей компании, с которой у ПФР заключен договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений. Выбрать управляющую компанию можно из этого перечня. Если управляющая компания предлагает несколько инвестиционных портфелей, то следует выбрать инвестиционный портфель, после этого нужно не позднее 31 […]
Застрахованное лицо до обращения за установлением накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений может воспользоваться правом на переход не чаще одного раза в год из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд Российской Федерации, из негосударственного пенсионного фонда в другой негосударственный пенсионный фонд либо из Пенсионного фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, […]
Граждане, формирующие пенсионные накопления, могут на ежегодной основе определяться со способом их формирования и выбрать страховщика: Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Полный список НПФ, осуществляющих деятельность по обязательному пенсионному страхованию, можно найти в Реестре лицензий негосударственных пенсионных фондов на сайте Банка России, который является регулятором их деятельности. После выбора страховщика гражданину необходимо обратиться […]
Налоговые органы Волгоградской области напоминают о том, что сумма заработной платы, выплачиваемой работодателями своим работникам, согласно законодательству Российской Федерации должна быть в полном объеме отражена в бухгалтерском и налоговом учете; с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонды обязательного медицинского и социального страхования. Имеющиеся в […]
До 31 декабря 2020 года работающие граждане должны были выбрать форму ведения трудовой книжки. На выбор россиянам предлагается два варианта: электронная трудовая книжка или сохранение старой формы – бумажная. Что делать если вы по каким-то причинам не смогли подать заявление до конца 2020 года? Закон гласит, что лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 […]
— Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу? — Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том, и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учёта. — При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде? […]
— Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены? — Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных. — В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке? — По составу данных обе книжки почти идентичны. — Как можно будет получить […]
— Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку? — Да, можно. Для этого будет необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Если же работник не подаст (не успеет подать) такое заявление до 31 декабря 2020 […]
С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК) — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажный вариант столько, сколько это необходимо. До 31 октября 2020 года включительно все работодатели обязаны были под роспись проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой […]
